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Sa mise en œuvre facilite la communication entre les services et la gestion des ressources humaines.L'identification des dysfonctionnements structurelsL'organigramme agit tel un miroir organisationnel permettant de repérer les anomalies dans la répartition des postes.
Cette méthode implique la collecte de données précises sur vos clients idéaux : âge, profession, centres d'intérêts et processus d'achat. Les équipes marketing peuvent créer jusqu'à cinq groupes distincts de personas, chacun nécessitant une approche spécifique.